为适应不断发展的教育教学改革创新、优化稳定护理学院师资队伍，促进青年教师快速、健康成长，造就一支师德高尚、业务能力精湛的师资队伍，实现学院教育教学工作高效、持续、健康发展，根据学院安排，护理学院对2020年新入职教师进行了暑期系列培训。
学院充分发挥骨干教师的传、帮、带作用的优良传统，遴选了一批师德高尚、具有先进教育教学理念和丰富经验、副教授或A级教师作为青年教师的指导老师，从备课、授课、辅导答疑作业批改、实训、实习指导及考试等各教学环节对青年教师进行具体系统的指导。通过帮带，青年教师了解了所教课程在专业中的定位，熟悉了本学期的教学任务及各大教学环节。在“师傅”的指导下，各位青年教师认真备课，教研室及学院先后组织了三次试讲，每位教师表现出了良好的专业素质。评委专家对每位教师进行了详细的点评。新教师将继续充实专业知识储备，提高教学基本功，同时做好充分的准备，以最好的状态迎接新学期的教学任务。
师资队伍建设是学院一项长期工作，护理学院将持续改进，为青年教师搭建相互学习、共同发展的平台，旨在使青年教师树立正确的教育理念，具有良好的职业道德，合理的知识结构，高效的课堂掌控能力，胜任本职工作及业务要求的教育教学、科研水平，适应应用型人才培养的需要，从而尽快成长为教学骨干力量。（供稿：护理学院）
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